劳务派遣用工制度，是指有资质的劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣的劳动者签订不低于两年的固定期限劳动合同，并将劳动者派遣到实际提供工作岗位的用工单位，从事辅助性、替代性或者临时性的一种用工制度。也就是“招人的不用人，用人的不招人”，招聘方与用人方分离的用工模式。

用工单位准备用几位劳务派遣员工，那么用工单位能和劳务派遣员工约定“试用期”吗?进一步思考，该问题更深层次的点在于：用工单位能和被派遣员工约定录用条件吗?乍一听这个问题，还有些懵，想了一会，觉得该问题的答案是“能，也不能”!下面我们来简单分析一下。首先，聊一下为什么说“不能”约定试用期。根据《劳动合同法》第十七条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期”，在此规定中能够看到，劳动法范畴内的“试用期”是由“用人单位”和“劳动者”之间进行约定的。而在劳务派遣用工关系中，存在有三方主体，分别是劳务派遣单位、被派遣员工和接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)。在这三方主体中，用工单位与被派遣员工之间是一种用工关系，并非劳动关系;具有劳动关系的主体是劳务派遣单位和被派遣员工。所以，劳务派遣单位和被派遣员工之间可以约定试用期，而用工单位与被派遣员工难以从劳动法范畴内寻找依据来约定“试用期”，这也是为什么说“不能”约定试用期的原因。其次，聊一下为什么又说“能”约定试用期。之所以说“能”约定试用期，这与现在劳动用工环境有一些关系。经了解，现阶段许多公司使用劳务派遣员工总有这样、那样的原因，常见情形之一在于用工单位的人员编制紧张，而不得不选择“劳务派遣”的方式。在劳务派遣用工关系执行过程中，用工单位往往都“承包”了筛选、面试、复试的环节，只是到了签《劳动合同》的时候，才轮到劳务派遣公司上阵。所以，真正甄选被派遣员工的是用工单位，这也应该就是在开篇中，朋友问“用工单位能不能与被派遣员工约定试用期”的客观背景。那再返回来说“为什么用工单位能与被派遣员工约定试用期”。如前所述，劳务派遣单位可以与被派遣员工约定试用期。但由于很多“被派遣员工”的招聘都是由用工单位主导的，那么在招聘过程中，用工单位会对候选人有种种的要求，如工作履历、资历、能力等等。此种情形下，用工单位就可以与劳务派遣公司约定，将被派遣员工应达到什么样的标准和能力，作为劳务派遣单位与被派遣员工之间所约定“录用条件”。所以在劳务派遣协议执行过程中，用工单位就自然而然的参照劳务派遣单位与被派遣员工之间所约定“录用条件”考核被派遣的员工，这样，在劳务派遣单位与被派遣员工约定试用期满前，用工单位将员工是否符合“录用条件”的考核结果和依据提供劳务派遣单位，并根据结果决定继续留用或退还被派遣员工。此时，表象上用工单位与被派遣员工既未约定“试用期”、也未约定“录用条件”，但实际上，用工单位与被派遣员工既有试用期、又有录用条件，可以说的上是“曲线救国”了。当然，这种情形是适用在劳务派遣单位与被派遣员工**签署劳动合同的前提下，如果被派遣员工已然是劳务派遣单位的老员工，那也无法再行约定试用期了。

劳务派遣用工模式灵活了市场经济，也带来了风险，了解相应的法律法规，对劳务派遣方、实际用工方、被派遣劳动者来说，都是维护自身权益**的盔甲。